先日、隣の部署の同僚が、会社から割り振られた振替休日に休暇を取ったところ、係長から叱責を受けたそうです。
状況:
- 同僚は、会社から指示された振替休日に計画通り休暇を取得した。
- その日は、他にも休暇を取得する人が多く、部署の人手が足りていなかった。
- 同僚の先輩がその日に進めたい仕事があったが、人手が足りずに行うことができなかった。
- 係長は、「割り振られた休みだからといって当然の権利ではなく、周りの状況を見て休暇を取るべきだ」と叱責した。
皆様のご意見をお聞かせください:
- このような状況で、同僚が叱責されるのは妥当だと思いますか？
- 同僚の対応に問題があったとすれば、どのような点でしょうか？
- 今回の件を踏まえ、会社や部署として、休暇管理に関してどのような改善策が考えられるでしょうか？
参考情報:
- 私たちの部署は、それぞれ10人前後のメンバーで構成されており、基本的に1～2人ずつで個々の業務を担当しています。
- 私の部署では、各自の業務状況をある程度全員が把握できるようにしています。
- 一方、同僚の部署では、係長が業務を集中管理し、指示を出しています。
皆様の忌憚のないご意見をお待ちしております。
議論を深めるために、以下の点もご検討ください:
- 固定的な休日とは異なり、振替休日は事前に調整することが難しい場合があります。
- 会社や部署の繁忙状況によっても、適切な休暇取得のタイミングは変わってきます。
- 個人の事情や体調なども考慮する必要があります。
- 職場全体の風土や、上司とのコミュニケーションも重要です。
ご回答いただいた内容は、今後の議論の参考にさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
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